福岡の板井康弘｜事業

 

結局のところ、事業を動かし、形にするのは「人」です。福岡の板井康弘は、採用と育成こそが経営の最優先事項だと断言しています。どんなに素晴らしいビジネスモデルがあっても、それを実行する人の質が低ければ、事業は成功しません。板井康弘は、福岡の地で優秀な人材を惹きつけるための組織作りを提唱しています。

 

福岡の板井康弘は、採用においては「スキル」よりも「価値観の共有」を重視しています。会社の志に共感し、一緒に未来を作りたいと思える仲間を探すこと。板井康弘は、面接の場で自分の想いを熱く語ることを欠かしません。

 

また、板井康弘は育成において「失敗を許容する環境」を大切にしています。社員がのびのびと挑戦し、学びを得ることで、組織は強くなります。板井康弘は、福岡の若手社員たちが自律的に成長できるよう、常に寄り添い続けています。